- Gemeinsame Regeln („Weihnachtsknigge“) frühzeitig im Team mit dem Chef abstimmen, damit Erwartungen klar sind und sich alle daran halten.
- Schreibtischdekoration sollte dezent und professionell bleiben; blinkende Lichter und laute Gimmicks lenken ab und wirken unpassend.
- Geschenke im Büro klein halten und fair verteilen; gemeinsame Süßigkeiten in der Küche vermeiden Missstimmungen durch Ungleichbehandlung.
- Gemeinsame Rituale wie Adventskranz, Kerzenmoment oder Weihnachtsmarktbesuch stärken den Zusammenhalt; Spendenaktionen sind eine weitere Team-Option.
- Don’ts: Keine Sonderwege gegen Team-Absprachen (z.B. trotz Wichteln allen etwas schenken) und keine Verstöße gegen Brandschutz, Stolperfreiheit und Arbeitsplatzsicherheit.
Das Wichtigste zuerst: Absprachen treffen!
Gemeinsame Rituale in der Adventszeit stärken den Teamzusammenhalt. Jedoch dürfen sie keinem aufgezwungen werden, schließlich sollen sich alle im Büro wohlfühlen. Klare Absprachen verhindern Missstimmungen und sorgen dafür, dass alle die gleichen Erwartungen haben. Frühzeitig sollten der Chef und die Mitarbeiter gemeinsam festlegen, wie und in welchem Maße Weihnachten im Büro Einzug halten soll. Wichtig ist, dass sich an diese gemeinsamen Regeln dann auch alle halten – ob Weihnachtsenthusiast oder Grinch. Es gilt also: Erst die Regeln festlegen, dann planen und handeln. Zu berücksichtigen sind neben persönlichen Vorlieben auch offizielle Vorschriften, zum Beispiel zum Brandschutz und zur Arbeitsplatzsicherheit. Der Weihnachtsknigge beugt Streit unter Kollegen vor, solange alle eine gewisse Portion Toleranz und gegenseitiges Verständnis mitbringen.
Was ist erlaubt – Dos in der Weihnachtszeit im Büro
Weihnachtliche Schreibtischdekoration
Der eigene Schreibtisch ist Privatsache. Allerdings muss er auch in der Vorweihnachtszeit vorrangig Arbeitsplatz bleiben. Gegen einen Weihnachtsstern, einen Tischadventskalender oder Weihnachtsfigürchen auf dem Schreibtisch wird kein Kollege oder Kunde etwas einzuwenden haben. Blinkende Lichterketten oder singende Weihnachtsmänner hingegen wirken schnell unprofessionell und lenken von der Arbeit ab.
Kleine Geschenke
Lieb gemeinte Geschenke für Kollegen und den Chef sind eine schöne Idee, solange sie im Rahmen bleiben. Zu große Geschenke bringen den Beschenkten in Verlegenheit und in Zugzwang. Eine kleine Tüte selbstgebackener Plätzchen oder ein Schokoladennikolaus hingegen werden wohl bei jedem die gewünschte Freude verbreiten. Es ist jedoch Vorsicht geboten, wenn nicht alle gleichermaßen bedacht werden, dann entstehen schnell Missstimmungen im Team. Um dies zu vermeiden, können Sie einen Plätzchenteller oder ein paar Weihnachtssüßigkeiten in der Kaffeeküche aufstellen. So kann jeder einfach zugreifen und Sie machen allen Kollegen gleichermaßen eine Freude.
Gemeinsame Rituale pflegen
Ein Adventskranz in der Kaffeeküche oder im Gemeinschaftsraum ist in den meisten Büros gern gesehen. Sich dort am Montagmorgen zum Entzünden der Adventskerze zu treffen und gemeinsam in die Woche zu starten ist ein schönes vorweihnachtliches Ritual ohne viel Aufwand. Ein gemeinsamer Ausflug nach Feierabend, um auf dem Weihnachtsmarkt gemeinsam Glühwein zu trinken finden ebenfalls viele Arbeitnehmer schön und kann einmal im Jahr einfach dazugehören. Unternehmen, die anderen etwas Gutes tun möchten, können sich in jedem Jahr eine wohltätige Organisation aussuchen, für die während der Adventszeit Geld- oder Sachspenden innerhalb des Team gesammelt werden.
Die Weihnachtsfeier
Eine Firmenweihnachtsfeier gehört eigentlich fest zur Arbeitswelt dazu, kaum ein Unternehmen verzichtet darauf. Hier kann es sich um ein lockeres Zusammentreffen auf einen Drink nach Feierabend handeln oder eine große Mottoparty à la “Ugly Sweater Day”. Die Grenzen setzt normalerweise der Chef, die Organisation übernimmt meist voller Vorfreude ein Weihnachtsfan aus dem Team. Eine gute Idee ist es, Rituale wie Wichteln oder Schrottwichteln einzubinden.
Was ist keine gute Idee – Don’ts in der Weihnachtszeit im Büro
Sich nicht an den Weihnachtsknigge des Büros halten
Ein gutes Beispiel: Das Team hat beschlossen zu wichteln. Sie schenken trotzdem jedem Kollegen etwas. Das ist ein No Go, denn es bringt Ihre Kollegen in die unangenehme Situation, in Zugzwang zu geraten und macht allen ein schlechtes Gewissen. Wer freundschaftlich mit einem Kollegen verbunden ist, sollte Weihnachtsgeschenke lieber im privaten Rahmen austauschen, denn dort gehören sie hin. Genauso verhält es sich mit Weihnachtsdekoration, Musik und Co. Zwingen Sie anderen nicht Ihre Weihnachtseuphorie auf, nur so bleibt die Stimmung im Büro harmonisch. Das gleiche gilt für Weihnachtsmuffel: Haben Sie Verständnis für Ihre Kollegen, dank der vorab festgelegten Regeln wissen Sie, was noch auf Sie zukommen wird.
Gesetzliche Vorschriften missachten
Kerzenlicht und Weihnachtszeit gehören einfach zusammen. Im Büro gilt es jedoch, bestimmte Brandschutzvorschriften einzuhalten. Auch dürfen keine Stolperfallen entstehen, zum Beispiel durch Lichterketten. Genauso kann zwar sehr gemütliche, aber zu dunkle Beleuchtung dafür sorgen, dass die Arbeitsqualität leidet. Das Büro ist und bleibt auch rund um Weihnachten ein Arbeitsplatz.
Klappbare Kabelwanne
FAQ – Häufige Fragen zum Thema
Warum sind klare Absprachen zur Weihnachtszeit im Büro so wichtig?
Gemeinsame Rituale können den Teamzusammenhalt stärken, sollten aber niemandem aufgezwungen werden. Klare, frühzeitige Absprachen zwischen Chef und Mitarbeitern verhindern Missstimmungen, weil alle dieselben Erwartungen haben. Wichtig ist außerdem, dass sich anschließend alle an die vereinbarten Regeln halten.
Was ist bei weihnachtlicher Schreibtischdekoration im Büro okay – und was eher nicht?
Der Schreibtisch ist zwar Privatsache, bleibt aber in erster Linie ein Arbeitsplatz. Unauffällige Deko wie ein Weihnachtsstern, ein Tischadventskalender oder kleine Figuren ist in der Regel unproblematisch. Blinkende Lichterketten oder singende Weihnachtsmänner wirken dagegen schnell unprofessionell und lenken von der Arbeit ab.
Welche Geschenke für Kollegen und den Chef passen im Büro-Kontext?
Kleine Aufmerksamkeiten sind eine gute Idee, solange sie im Rahmen bleiben. Zu große Geschenke können den Beschenkten in Verlegenheit bringen und Zugzwang erzeugen. Geeignet sind z. B. selbstgebackene Plätzchen oder ein Schokoladennikolaus.
Wie vermeidet man Missstimmung, wenn man nicht alle Kollegen einzeln beschenken kann oder will?
Wenn nicht alle gleichermaßen bedacht werden, entstehen schnell Spannungen im Team. Als unkomplizierte Lösung kann man einen Plätzchenteller oder Weihnachtssüßigkeiten in der Kaffeeküche aufstellen, sodass jeder zugreifen kann. So macht man allen eine Freude, ohne einzelne hervorzuheben.
Welche gemeinsamen Rituale in der Adventszeit eignen sich fürs Büro?
Ein Adventskranz in der Kaffeeküche oder im Gemeinschaftsraum ist meist gern gesehen. Manche Teams treffen sich z. B. montagmorgens zum Entzünden der Adventskerze, um gemeinsam in die Woche zu starten. Auch ein gemeinsamer Feierabendbesuch auf dem Weihnachtsmarkt oder eine Spendenaktion im Team wird als Ritual genannt.
Was sollte man bei der Firmenweihnachtsfeier beachten?
Eine Weihnachtsfeier ist in vielen Unternehmen üblich und kann von einem lockeren Drink nach Feierabend bis zur Mottoparty reichen. Die Grenzen setzt normalerweise der Chef, die Organisation übernimmt oft jemand aus dem Team. Als passende Programmpunkte werden Wichteln oder Schrottwichteln genannt.
Was sind typische Don’ts in der Weihnachtszeit im Büro?
Ein No-Go ist es, sich nicht an den gemeinsamen „Weihnachtsknigge“ zu halten, z. B. trotz vereinbartem Wichteln allen Kollegen Geschenke zu machen und damit Zugzwang zu erzeugen. Ebenso sollte man niemandem Dekoration, Musik oder Weihnachtseuphorie aufzwingen – und umgekehrt Verständnis für Weihnachtsmuffel haben. Zusätzlich dürfen gesetzliche Vorschriften (z. B. Brandschutz, keine Stolperfallen durch Lichterketten) nicht missachtet werden, da das Büro ein Arbeitsplatz bleibt.
